Мотивация труда ОАО «Гостиница Барнаул» |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 805 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6904 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты понятия мотивации труда 5 1.1. Понятие мотива и мотивации 5 1.2. Теории мотивации 7 1.3. Способы улучшения мотивации труда 14 2. Анализ деятельности ОАО «Гостиница Барнаул» 16 2.1. Общая характеристика хозяйственной деятельности 16 2.2. Организационная структура и взаимодействие подразделений 18 2.3. Система управление персоналом 23 2.4. Анализ финансово-экономической деятельности организации 26 Заключение 30 Список литературы 32 Приложения 33 |
|
Отрывок: |
Современный этап перехода от командно-административной к рыночной экономике требует изменений во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, более эффективным методам управления. Это, естественно, по особому ставит проблему организации производства, предъявляет качественно новые требования к процессу управления персоналом. Очевидно, задачей менеджера на всех уровнях управления является достижение целей организации. Для того, чтобы подключить человека к решению той или иной задачи, надо хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу. Все люди работают ради чего-то. Одни стремятся к деньгам, другие – к славе, третьи – к власти, четвертые просто любят свою работу. Эти и многие другие обстоятельства, побуждающие человека к активной деятельности, называются мотивами, а их применение – мотивацией. Причины, которые заставляют человека отдавать работе максимум усилий, трудно определить, они очень разнообразны и сложны. Различные внутренние и внешние силы вызывают у разных людей далеко не одинаковую реакцию. Одни люди выполняют легкую работу и остаются недовольны, а другие делают трудную работу и получают удовлетворение. Что нужно делать для того, чтобы люди работали качественнее и производительнее? Каким образом можно сделать работу привлекательнее? Что вызывает у человека желание работать? | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Задача 1,2 | Подробнее |
Тип: | Задачи | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7430 | |
Тема: | Характеристика проблем процесса высвобождения персонала организации (предприятия) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ПТК НГИИ | |
Просмотры: | 7727 | |
Тема: | Социально-психологический климат в трудовом коллективе и его влияние на эффективность и качество труда | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ПЭК | |
Просмотры: | 6445 | |
Тема: | Технология формирования профессиональной команды в организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 5161 | |
Тема: | Преддипломная практики в ООО «Лидер» | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 2895 | |
Тема: | Технология поддержания организационной культуры при подборе персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
Просмотры: | 10072 | |