Совершенствование мотивации труда как функции управления (на примере КГ «Данон-Юнимилк»). |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 5804 | |
Дисциплина: | Теория менеджмента | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8027 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Мотивация труда в системе управления организации 5 1.1. Сущность и виды мотивации 5 1.2. Характеристика основных теорий мотивации 8 2. Исследование системы мотивации ГК «Данон-Юнимилк» 17 2.1 «Данон-Юнимилк» в России 17 2.2. Анализ системы управления ГК «Данон-Юнимилк» 19 2.3. Исследование системы мотивации ГК «Данон-Юнимилк» 22 Заключение 31 Список использованных источников 33 |
|
Отрывок: |
Актуальность темы работы связана с тем, что роль мотивации в деятельности организаций и труде менеджеров приобретает все большее значение, и прежде всего по причине того, что во всех видах деятельности чрезвычайно быстро возрастает элемент умственных усилий. Именно этот тип усилий в большей степени поддается мотивационному воздействию. Чем больше в труде умственных элементов, тем большее значение имеет мотивация. Мотивация труда является важнейшим фактором результативности работы. Работа менеджера заключается в том, чтобы определить побуждения и потребности работников и направить их поведение, мотивируя сотрудников к выполнению поставленной задачи. Производственный труд работника предполагает его поощрение организацией. Если сотрудник получает адекватное вознаграждение, его исходные потребности и побуждения удовлетворяются. Со временем возникают новые потребности, и цикл возобновляется. Современный уровень производства не может развиваться без эффективных мотивационных систем персонала, которые должны постоянно совершенствоваться под влиянием экономических и политических условий. Сегодня на рынке можно купить конкурентный товар, но купить конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным предприятиям приходится самостоятельно искать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощрения труда. Основная роль в безубыточной работе предприятия принадлежит его персоналу. Целью работы будет выявление положительных и отрицательных сторон в системе мотивирования труда компании. Необходимо будет решить ряд задач: -определить сущность мотивации труда; - проанализировать систему управления компании; - исследовать систему мотивации на предприятии. Объект наблюдения данной работы - ГК «Данон-Юнимилк». Объект исследования – система управления компании. Предмет исследования - система мотивации в компании. Теоретической основой работы послужила литература по менеджменту и управлению персоналом. В ходе работы были использованы такие методы исследования, как анализ, синтез, дедукция. Информационной базой исследования послужили данные из открытых источников, в частности с официального сайта группы компаний Danone-Юнимилк. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | История менеджмента и подходы к его изучению. Современные аспекты менеджмента | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 8947 | |
Тема: | Совершенствование системы функций управления в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 7689 | |
Тема: | Методы управления в менеджменте | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6384 | |
Тема: | Разработка стратегии продвижения товаров и услуг (на примере любого крупного предприятияг.Краснодара) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КубГТУ | |
Просмотры: | 8322 | |
Тема: | Вариант 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 5726 | |
Тема: | Власть и влияние. Источники власти в организации Лидер и менеджер | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 5818 | |